İş & Çalışma Hayatı

İhbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?

Güncelleme: 15 Ocak 2026

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshedecek tarafın (işveren ya da bazı durumlarda işçi), karşı tarafa önceden haber vermesi gereken süreye uyulmaması durumunda ödenen tazminattır. İş Kanunu, kıdem süresine göre asgari ihbar sürelerini belirler.

Buna göre 6 aya kadar kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası kıdemde 4 hafta, 1,5-3 yıl arası kıdemde 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta ihbar süresi uygulanır. Bu süreye uyulmadan yapılan fesihte, o süreye karşılık gelen ücret tazminat olarak ödenir.

İhbar tazminatı hesaplaması, haftalık brüt ücretin ihbar süresi (hafta sayısı) ile çarpılmasıyla bulunur. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir.

İlgili Hesaplayıcılar

İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem sürenize göre yasal ihbar süresini ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Son brüt maaşınız ve çalışma sürenize göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı kıdem tazminatıyla birlikte alınabilir mi?

Evet, şartları sağlandığında ikisi birbirinden bağımsız haklardır ve aynı fesih durumunda birlikte talep edilebilir.

İlgili Rehberler

Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?

Kıdem yılına göre değişen yasal izin sürelerini ve izin ücretinin nasıl belirlendiğini anlatıyoruz.

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

İşsizlik ödeneğinin şartlarını, hesaplama formülünü ve ödeme süresini anlatıyoruz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatının formülünü, tavan uygulamasını ve damga vergisi kesintisini örnekle anlatıyoruz.