Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin hakkı, en az 1 yıl kıdemi olan çalışanlar için doğar. Kıdeme göre asgari izin süreleri şöyledir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için, kıdemleri ne olursa olsun yıllık izin süresi en az 20 gün olarak uygulanır. Bu, yasanın özel olarak koruduğu bir düzenlemedir.

Yıllık izin süresince çalışana normal ücreti ödenir; yani izin günleri için maaştan herhangi bir kesinti yapılmaz. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi, yasal asgari sürenin üzerinde bir izin hakkı tanıyabilir.