Kıdem Tazminatı Hesaplama

Son brüt maaşınız ve çalışma sürenize göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.

Değerlerinizi girin

Son Brüt Maaş(₺)

Çalışma Süresi (Yıl)(yıl)

Çalışma Süresi (Ay)(ay)

Çalışma Süresi (Gün)(gün)

Kıdem Tazminatı Tavanı(₺)

Güncel tavan tutarını girin; örnek bir değer gösterilmektedir.

Sonuç

Brüt kıdem tazminatı

₺200.000

Damga vergisi kesintisi

₺1.518

Net eline geçecek tutar

₺198.482

Toplam çalışma süresi

5.00 yıl

Kıdem tazminatı, kesintisiz çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden, kıdem tazminatı tavanı ile sınırlı olarak hesaplanır. Damga vergisi dışında kesinti uygulanmaz.

Nasıl Hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınır; kesirli yıllar gün bazında orantılanır.
Günlük ücretiniz tavanın üzerindeyse, hesaplamada tavan tutar kullanılır.
Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

Örnek Hesaplama

40.000 TL son brüt maaşla 5 yıl çalışan bir kişinin brüt kıdem tazminatı yaklaşık 200.000 TL olur (tavan aşılmadığı varsayımıyla).

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı almak için en az ne kadar çalışmak gerekir?

Aynı işverene ait işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak gerekir.

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Genel kuralda istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz; askerlik, evlilik (kadın çalışan) veya emeklilik gibi yasada sayılan haklı nedenler istisnadır.

İlgili Haberler

Haber

Kıdem tazminatı tavanı nedir, hesaplamayı nasıl etkiler?

Kıdem tazminatı tavanının ne anlama geldiğini ve yüksek maaşlı çalışanların tazminat hesabını nasıl etkilediğini açıklıyoruz.

İlgili Rehberler

Rehber

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatının formülünü, tavan uygulamasını ve damga vergisi kesintisini örnekle anlatıyoruz.

Hesaplama Bilgisi

Kategori: İş & Çalışma Hayatı
Son güncelleme: 01 Ocak 2026

İlgili Hesaplayıcılar

İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem sürenize göre yasal ihbar süresini ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.

İşsizlik Maaşı Hesaplama

Prim gününüz ve ortalama kazancınıza göre tahmini işsizlik ödeneğinizi hesaplayın.

Fazla Mesai Hesaplama

Aylık maaşınız ve fazla çalıştığınız saate göre fazla mesai ücretinizi hesaplayın.

Yıllık İzin Hesaplama

Kıdem yılınıza ve yaşınıza göre yasal yıllık ücretli izin hakkınızı hesaplayın.