İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem sürenize göre yasal ihbar süresini ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.
Sonuç
Yasal ihbar süresi
6 hafta
Brüt ihbar tazminatı
₺55.814
Gelir vergisi + damga vergisi kesintisi
₺13.406
Net eline geçecek tutar
₺42.408
4857 sayılı İş Kanunu md. 17 uyarınca kıdem süresine göre yasal asgari ihbar süreleri esas alınmıştır. İş sözleşmeniz daha uzun bir süre öngörebilir.
Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Net tutar, ihbar tazminatının tek başına bir aylık ücret gibi vergilendirildiği varsayımıyla basitleştirilerek hesaplanmıştır — gerçek kesinti, yıl içindeki toplam gelirinizin hangi vergi diliminde olduğuna göre değişebilir.
Nasıl Hesaplanır?
- Kıdeme göre yasal ihbar süresi (2, 4, 6 veya 8 hafta) belirlenir ve haftalık brüt ücretle çarpılır.
Örnek Hesaplama
2 yıl kıdemi olan ve son brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışan için ihbar süresi 6 hafta, brüt ihbar tazminatı yaklaşık 55.800 TL, gelir ve damga vergisi kesintisi sonrası net tutar bundan daha düşüktür.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı kıdem tazminatıyla birlikte alınabilir mi?
İlgili Rehberler
Hesaplama Bilgisi
- Kategori
- İş & Çalışma Hayatı
- Son güncelleme
- 18 Ağustos 2026
İlgili Hesaplayıcılar
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Son brüt maaşınız ve çalışma sürenize göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.
İşsizlik Maaşı Hesaplama
Prim gününüz ve ortalama kazancınıza göre tahmini işsizlik ödeneğinizi hesaplayın.
Fazla Mesai Hesaplama
Aylık maaşınız ve fazla çalıştığınız saate göre fazla mesai ücretinizi hesaplayın.
Yıllık İzin Hesaplama
Kıdem yılınıza ve yaşınıza göre yasal yıllık ücretli izin hakkınızı hesaplayın.