İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem sürenize göre yasal ihbar süresini ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.

Değerlerinizi girin

Son Brüt Maaş(₺)

Kıdem Süresi(yıl)

Sonuç

Yasal ihbar süresi

6 hafta

Brüt ihbar tazminatı

₺55.814

4857 sayılı İş Kanunu md. 17 uyarınca kıdem süresine göre yasal asgari ihbar süreleri esas alınmıştır. İş sözleşmeniz daha uzun bir süre öngörebilir.

Kıdeme göre yasal ihbar süresi (2, 4, 6 veya 8 hafta) belirlenir ve haftalık brüt ücretle çarpılır.

2 yıl kıdemi olan ve son brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışan için ihbar süresi 6 hafta, ihbar tazminatı yaklaşık 55.800 TL'dir.

İhbar tazminatı kıdem tazminatıyla birlikte alınabilir mi?

Evet, şartları sağlandığında ikisi birbirinden bağımsız haklardır ve aynı fesihte birlikte talep edilebilir.

İhbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?

İhbar sürelerinin kıdeme göre nasıl değiştiğini ve ihbar tazminatının hangi durumlarda ödendiğini anlatıyoruz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Son brüt maaşınız ve çalışma sürenize göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.

İşsizlik Maaşı Hesaplama

Prim gününüz ve ortalama kazancınıza göre tahmini işsizlik ödeneğinizi hesaplayın.

Fazla Mesai Hesaplama

Aylık maaşınız ve fazla çalıştığınız saate göre fazla mesai ücretinizi hesaplayın.

Yıllık İzin Hesaplama

Kıdem yılınıza ve yaşınıza göre yasal yıllık ücretli izin hakkınızı hesaplayın.