Yıllık İzin Hesaplama

Kıdem yılınıza ve yaşınıza göre yasal yıllık ücretli izin hakkınızı hesaplayın.

Değerlerinizi girin

Kıdem Süresi(yıl)

Yaşınız(yaş)

Sonuç

Yıllık ücretli izin hakkı

14 gün

4857 sayılı İş Kanunu md. 53 kapsamındaki asgari yasal izin süreleridir; iş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz daha uzun süre öngörebilir. 1 yıldan az kıdemde yasal izin hakkı doğmaz.

Nasıl Hesaplanır?

1-5 yıl kıdemde 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün izin hakkı doğar; 18 yaş altı/50 yaş üstü çalışanlarda bu süre en az 20 gündür.

Örnek Hesaplama

3 yıl kıdemi olan 30 yaşındaki bir çalışanın yıllık izin hakkı 14 gündür.

Sık Sorulan Sorular

1 yıldan az çalışanlar izin kullanabilir mi?

1 yıldan az kıdemi olan çalışanlar için yasal izin hakkı henüz doğmaz.

İlgili Haberler

Haber

Yıllık izin hakkınız kıdeminize göre nasıl değişiyor?

Kıdem yılına ve yaşa göre değişen yasal izin sürelerini ve izin ücretinin nasıl hesaplandığını anlatıyoruz.

İlgili Rehberler

Rehber

Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?

Kıdem yılına göre değişen yasal izin sürelerini ve izin ücretinin nasıl belirlendiğini anlatıyoruz.

Hesaplama Bilgisi

Kategori: İş & Çalışma Hayatı
Son güncelleme: 01 Ocak 2026

İlgili Hesaplayıcılar

Yıllık İzin Ücreti

Günlük brüt ücretiniz ve izin gün sayınıza göre izin süresince alacağınız ücreti hesaplayın.

Günlük Ücret

Aylık maaşınızdan yola çıkarak günlük ücretinizi hesaplayın.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Son brüt maaşınız ve çalışma sürenize göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.

İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem sürenize göre yasal ihbar süresini ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.