Yıllık izin hakkınız kıdeminize göre nasıl değişiyor?

Bu içerik, PazarPayı'nın demo/geliştirme aşamasında hazırladığı örnek bir bilgilendirme yazısıdır ve belirli bir tarihte yapılmış resmi bir açıklamayı yansıtmaz. Platform canlıya alındığında bu bölüm gerçek zamanlı haber kaynaklarıyla güncellenecektir.

4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların kıdemine göre asgari yıllık ücretli izin sürelerini belirler: 1-5 yıl arası kıdemde 14 gün, 5-15 yıl arası kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemde ise 26 gün. Ayrıca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süre en az 20 gün olarak uygulanır.

Yıllık izin, çalışanın izinde olduğu süre boyunca normal ücretinin ödenmesi esasına dayanır; yani izin günleri için ayrıca bir kesinti yapılmaz. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi, yasal asgari sürelerin üzerinde izin hakkı tanıyabilir.

Kıdeminize göre yıllık izin hakkınızı ve izin süresince alacağınız ücreti aşağıdaki araçlarla hesaplayabilirsiniz.